Gestante perde bebê em Hospital da Unicamp

O Hospital da Mulher (Caism) da Unicamp em Campinas (SP), unidade de referência nacional, abriu sindicâncias para investigar dois possíveis erros médicos no atendimento a gestantes. Uma das mulheres estava grávida de nove meses e perdeu o bebê. A outra teve a bolsa rompida durante um procedimento no 5º mês de gestação. As vítimas registraram boletins de ocorrência na Polícia Civil.

O Hospital do Caism, da Unicamp, apura erros médicos em gestantes (Foto: Luciano Calafiori/G1)

As apurações começaram nesta quarta-feira (22). A direção do hospital informou, em nota, que lamenta profundamente o ocorrido e determinou a instauração de investigação para apurar os dois casos e tomar as medidas cabíveis, inclusive reforçar os protocolos já existentes para casos como esses. As ocorrências foram na semana passada.

Feto morreu
 
De acordo com a direção do hospital, no dia 15 de julho, a mulher no final da gestação recebeu atendimento pois se queixava de dores abdominais e cefaleia.
 
Após a realização de exames, a paciente foi medicada e dispensada. No entanto, no dia seguinte ela retornou, fez mais exames e foi constatado o óbito do feto. A mulher precisou ser internada para indução do parto.

1º caso no Caism
 
O segundo caso, segundo a diretoria do Caism, ocorreu no dia 14 de julho com uma jovem no 5º mês de gestação que buscou o pré-natal no hospital de referência. Ela foi examinada e os médicos constataram lesões no colo do útero, que foram submetidas a uma biopsia. O hospital confirma que durante o procedimento a bolsa se rompeu e informou que essa situação nunca havia acontecido na unidade.
 
A paciente foi internada, medicada e está em observação. Exames avaliam o estado clínico da mãe, que manteve a gravidez. Mas, segundo a diretoria da unidade, se for constatado risco para a saúde da gestante, será necessária a interrupção da gestação, mediante autorização da família.

Hospital de referência
 
O Caism é um hospital de referência nas áreas de ensino, pesquisa, extensão e assistência especializada à saúde da mulher e do recém-nascido. A unidade atende exclusivamente através do SUS e está preparado para dar suporte a casos de gestações de alto risco por doenças maternas e fetais.


Via G1

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Reitor diz que Unicamp vai divulgar salários com os nomes de servidores

O reitor da Universidade  Estadual de Campinas (Unicamp), José Tadeu Jorge, anunciou  que vai divulgar os salários dos servidores com a respectiva identificação nominal  do funcionário. Na semana passada, ele havia feito a divulgação parcial dos dados, ao disponibilizar uma lista onde constava apenas o salário e o número de matrícula do servidor. A lista mostrou que pelo menos 700 funcionários ganham acima do teto constitucional. De acordo com o reitor, a decisão atende à Lei da Transparência. Ele disse ainda que a divulgação vai seguir o modelo adotado pelo Tribunal de Contas do Estado (TCE).





“Nós queremos aperfeiçoar a maneira de tornar pública essa informação. Na verdade, nossa orientação sempre foi a de fazer a divulgação nos moldes do adotado pelo TCE. Foi por isso, aliás, que divulgamos da forma como fizemos (salário + número da matrícula). Mas, há cerca de dois meses, o tribunal passou a fazer a identificação nominal", justificou.
"Por causa disso, determinei ao Departamento de Recursos Humanos que tomasse as providências para divulgar a folha com os salários e os nomes”, disse. Segundo ele, a expectativa é a de que as informações estejam disponibilizadas já na próxima folha de pagamento.O TCE divulga o número da matrícula, nome, remuneração bruta, indenizações, redutores, descontos e vencimentos.


O reitor disse ter recebido manifestações de preocupação de servidores quanto a aspectos de segurança e privacidade, mas ponderou que esse procedimento vem sendo adotado por muitos órgãos público. “O governo federal, estadual e mesmo a Justiça têm divulgado, de modo que eu não acho que estejamos incorrendo em algum erro”, afirmou.


Com 10.322 funcionários - 1.795 professores e 8.527 empregados em setores administrativos -  a Unicamp tem hoje 95,91% do seu orçamento anual de R$ 2,2 bilhões comprometidos com a folha de pagamento. Há cinco anos, esse comprometimento era de 83%.
O reitor garantiu que não há inchaço na máquina administrativa.  Diz que em 1989, a Unicamp contava com 2.150 docentes e 9 mil funcionários. “Hoje não temos nem dois mil professores e cerca  de 8,5 mil trabalhadores”, argumenta. “Com uma diferença: antes éramos uma boa universidade. Hoje somos referência mundial”, afirma.



Portaria da Unicamp é fechada por funcionários
em greve no campus Campinas (Foto: ST Unicamp)

Na lista, existe o caso em que um servidor recebeu no mês de junho, o salário de R$ 60.349,17 – ou seja, quase três vezes o limite definido por lei. O nome do reitor aparece na lista como inscrito em duas matrículas: numa delas recebe salário bruto de R$ 14.938,99. Noutra, o salário é de R$ 35.055,81. Há, ainda, dezenas de casos em que salário superam os R$ 30 mil e centenas acima dos R$ 20 mil por mês.
O reitor descartou a possibilidade de reduzir os vencimentos de servidores que estão recebendo acima do teto constitucional.  Há quatro dias, o G1 Campinas mostrou que pelo menos 700 servidores da Unicamp recebem remuneração bruta acima do teto constitucional, que é de R$ 21.631,05 –  o equivalente ao salário do governador.
O reitor diz que neste momento, não há o que se possa fazer para tentar reduzir os salários que estão acima do teto. “Existe uma liminar do Tribunal de Justiça de São Paulo (TJ-SP), que nos impede de propor qualquer ação no sentido de reduzir até o limite. A decisão diz que não poderá haver recurso até que o mérito seja julgado”, explica.
Tadeu Jorge conta que os docentes reivindicam tratamento isonômico com os colegas das universidades públicas federais. O teto das federais é estabelecido com base nos salários do Supremo Tribunal Federal (STF), o que hoje daria algo em torno de R$ 30 mil. No Estado de São Paulo, o teto é salário bate em R$ 21,6 mil. “Eles (os docentes) alegam que a lei estabeleceu critérios diferentes para carreiras praticamente idênticas. E o desembargador aceitou a tese”, afirma. Os servidores que recebem acima do teto alegam ainda, que têm direitos  adquiridos antes da Emenda de 2003, quando o limite foi definido.
Ele sustenta que os gastos com os que ganham acima do teto não chegam a afetar a saúde financeira da instituição. “Nós temos 93% dos nossos servidores abaixo do limite constitucional. O nosso problema é que os repasses estão abaixo das nossas necessidades”, argumenta.
Ele diz que em 1989, o índice repassado pelo estado era de 8,4% do ICMS. Em 1992 esse índice subiu para 9,2% e, em 1995 foi para 9,57%. “E,desde então, não houve mais nenhum reajuste”, reclama. Ele diz que a situação ainda foi agravada pela crise econômica, que desde o ano passado, produziu queda na arrecadação do ICMS entre 3% e 4%.
O reitor vê efeitos colaterais indesejáveis com adequação dos salários ao teto. “Corremos sério risco de perder quadros importantes, além de deixar de atrair novos talentos”, argumenta. “A pessoa não terá motivo algum em escolher a Unicamp para ganhar nove mil a menos”, argumenta. “Isso e uma séria ameaça à qualidade da universidade”, acrescenta.
STU
O diretor do Sindicato dos Trabalhadores da Universidade Estadual de Campinas (STU), Marcílio Ventura, disse que a entidade defende a redução do salários para o limite constitucional.  “Primeiro achamos que as pessoas precisam explicar como chegaram a um salário que em determinados casos chegam a quase três vezes o teto. Depois, queremos que todo mundo que ganha acima, que volte a receber o teto”, acrescentou.
A Associação dos Docentes da Unicamp (Adunicamp) foi procurada pela reportagem para falar sobre a divulgação dos nomes na folha de pagamento e sobre o teto salarial, mas até o final da tarde não havia respondido ao pedido de entrevista.




Funcionários da Unicamp em assembleia em 2014,
quando se decidiu por greve (Foto: Beeroth de Souza )

Reserva

 Com redução nos repasses por conta da queda na arrecadação do ICMS, a Unicamp tem enfrentado grave crise financeira e prevê déficit orçamentário de R$ 83 milhões em 2015.
O reitor revelou que desde o ano passado tem usado parte do fundo de reserva de R$ 1,1 bilhão. Em 2014 disse que usou perto de R$ 40 milhões e, neste ano, vai utilizar pelo menos R$ 100 milhões.
Ele garantiu que os problemas financeiros não afetam as pesquisas – que em geral são custeadas por agências de fomento como o CNPq e Finep, ou mesmo por entidades internacionais. “O problema é que a gente perde a capacidade de investimento, em especial na criação de vagas de graduação”, lamenta.
“Em Limeira temos capacidade física para mil vagas, mas conseguimos operar com apenas 480. Para disponibilizar essas vagas, teríamos de contratar novos professores e isso não podemos”, argumenta. O mesmo, segundo ele, ocorre com as vagas noturnas na Unicamp.




Via G1

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